ឯកសារនេះ ចែកចេញជា ៤ ផ្នែក រួមមាន៖ ១-ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ ក្នុងត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៥, ២-ការយល់ដឹងអំពីនីតិវិធីគយ, ៣-លទ្ធផលការងារសម្រេចបានមួយចំនួនរបស់បណ្តានាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពមូលដ្ឋាន, និង ៤-ការងារសង្គម។

ឯកសារនេះ បង្ហាញពីទិន្នន័យក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥ ដែលរួមមាន៖ ការផ្គត់ផ្គង់រូបិយវត្ថុ, ទ្រព្យសកម្មក្នុងស្រុកសុទ្ធនៃគ្រឹះស្ថានទទួលប្រាក់បញ្ញើ, ទ្រព្យសកម្មបរទេសសុទ្ធនៃគ្រឹះស្ថានទទួលប្រាក់បញ្ញើ, ប្រតិបត្តិការរបស់គ្រឹះស្ថានទទួលប្រាក់បញ្ញើផ្សេងទៀត, ប្រតិបត្តិការរបស់គ្រឹះស្ថានហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត, អត្រាប្តូរប្រាក់, អត្រាការប្រាក់លើប្រាក់កម្ចី និងប្រាក់បញ្ញើរបស់ធនាគារទទួលប្រាក់បញ្ញើ, សន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់, ការមកដល់នៃភ្ញៀវបរទេស, និងពាណិជ្ជកម្មទំនិញអន្តរជាតិ។

This toolkit, designed by the Inter-Parliamentary Union (IPU), explains the mechanisms parliamentarians can use to advocate for and implement human security and common security approaches. It provides essential guidance for parliamentarians looking to shape their country’s approach to security.

This report focuses on how cities can decisively transition from a state of unequal development towards becoming engines of inclusive and sustainable development. Nearly 700 million people in the region-almost two-thirds of the global total-live in slums or informal settlements, lacking access to basic services. Over 65 per cent of urban workers are engaged in informal, low-paid and often unsafe jobs. Environmental risks, from extreme heat to poor air quality, disproportionately affect those with the fewest resources to cope. Today, air pollution, for example, is causing deadly harm to millions in the big metropolises of Asia. Critical “greening” choices-for instance, banning the polluting practices of industry and agriculture or providing affordable alternatives for clean energy and transport-are no longer “sustainability” luxuries but actions that save lives.

សៀវភៅណែនាំនេះ រៀបរាប់អំពី (១). និយមន័យនៃការពិពណ៌នាមុខតំណែង (២). គោលបំណងនៃការរៀបចំការពិពណ៌នាមុខតំណែង (៣). ការកំណត់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ (៤). ការប្រើប្រាស់ការពិពណ៌នាមុខតំណែង (៥). ការលុប ការកែសម្រួល និងការបង្កើតមុខតំណែង (៦). ស្ថាប័នគាំទ្រដល់រដ្ឋបាលក្រុង ស្រុក ខណ្ឌក្នុងការប្រើប្រាស់បញ្ជីមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងការពិពណ៌នាមុខតំណែងនានាក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ របស់រដ្ឋបាល ក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ ដូចបានកំណត់ដោយអនុក្រឹត្យស្តីពីការកំណត់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និង ការពិពណ៌នាមុខតំណែងនានាក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃរដ្ឋបាលក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ។