ឯកសារនេះនឹងបង្ហាញនូវសូចនាករសំខាន់ៗនៅក្នុងត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៥ ដែលសូចនាករទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកជា៤ផ្នែក រួមមាន៖

-ផ្នែកទី១៖ ស្ថិតិវិស័យការងារ

-ផ្នែកទី២៖ ស្ថិតិវិស័យសន្តិសុខសង្គម

-ផ្នែកទី៣៖ ស្ថិតិវិស័យអប់រំបណ្ដុះបណ្ដាលបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ

-ផ្នែកទី៤៖ ការកសាងសមត្ថភាពមន្រ្តី អង្គភាព និងដៃគូសង្គម

In highlights key labour market trends, including the shrinking earnings premium for university degrees, rising wage in informal sector, and persistent gender pay gaps. These developments raise important questions about the value of education in today’s economy and the need to strengthen the links between education, skills and decent work. The brief offers timely insights and policy considerations to enhance wage-setting mechanisms, improve the relevance of training, promote gender pay equity, and support a more inclusive and formalized labour market.

Marking the 25^th anniversary of the Maternity Protection Convention, 2000 (No.183), the brief present new data showing that mothers are entitled to an average of 24.7 weeks of paid parental leaves, while fathers receive just 2.2 weeks, a gap of over five months. It examines the social and economic costs of this disparity and outlines policy options to support more equitable, inclusive, and sustainable parental leaves systems that recognize the right to maternity protection to all women and the caregiving role of both parents.

ឯកសារនេះ បង្ហាញពីស្ថានភាពបំណុលសាធារណៈរបស់កម្ពុជា ត្រឹមដំណាច់ត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៥ ដែលរួមបញ្ចូលបំណុលសាធារណៈក្រៅប្រទេស, បំណុលសាធារណៈក្នុងប្រទេស, ការផ្តល់ឥណទានរបស់រដ្ឋ, និងការព្យាករណ៍។

ឯកសារនេះ ផ្តោតសំខាន់លើក្របខ័ណ្ឌថវិការយៈពេលមធ្យមឆ្នាំ២០២៦-២០២៨ ដោយរួមបញ្ចូលទាំងក្របខ័ណ្ឌចំណូល និងក្របខ័ណ្ឌចំណាយ។ ឯកសារនេះ ក៏រួមបញ្ចូលនូវឧបសម្ព័ន្ធស្តីពីពិតានចំណាយគោលឆ្នាំ២០២៦-២០២៨ សម្រាប់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងសម្រាប់ឧបត្ថម្ភធនដល់គ្រឹះស្ថានសាធារណៈរដ្ឋបាលផងដែរ។